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首先,当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道,但往往噱头成分居多。要达到“定薪”,需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大,平均算下来的时薪也就是一般水平,而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐,就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状,让他们有足够的获得感,愿把目前的工作当成事业,而非暂时谋生的手段。旺旺棋牌官网龙虎和时时彩app文/北京青年报记者 叶婉天津时时彩平台騰訊雲IPv6技術獲一等獎 1.5億人已經用上

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来自广西南宁市邕宁区那楼镇的黄炳强此前一直在广东深圳务工,今年他打算留在家乡发展。“长久外出务工,不免有思乡之情。”他说,“家乡这些年发展很快,有很多大型企业落地,找工作有了更多选择。”vip彩票官网


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